试岗期自动离职没有工资一般是不合理的。下面我从法律角度为你详细解析：
法律背景
在劳动关系中，试岗期（通常也称为试用期）是双方相互了解、协商的过程，但试岗期并不意味着劳动者的工作没有价值或不需要支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
具体情况分析
试岗期与正式期的区别：
- 试岗期是用人单位与劳动者相互考察的期间，但劳动者在此期间同样为用人单位提供了劳动。
- 正式期是双方已经明确劳动关系，按照合同约定的条款履行各自义务的期间。
工资支付的规定：
- 无论是试岗期还是正式期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 工资的具体数额可以由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
自动离职的影响：
- 自动离职是指劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序离职的行为。
- 自动离职本身并不影响劳动者对已经提供劳动的工资请求权。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确试岗期的工资支付情况，要求用人单位支付你应得的工资。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、银行流水等，以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
综上所述，试岗期自动离职没有工资是不合理的。如果你遇到了这种情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。