自动离职试岗期一天没有工资，这种做法一般是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间短暂，也是劳动者实际付出劳动的时间段，因此，劳动者应当获得相应的工资。如果用人单位在试岗期不支付工资，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
实际情况角度
试岗期性质：试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一个短暂期间。在这个期间内，劳动者同样需要付出劳动，完成用人单位安排的工作任务。因此，从公平和合理的角度出发，劳动者应当获得与其劳动相对应的报酬。
用人单位做法：有些用人单位可能会以试岗期不支付工资作为筛选劳动者的手段，但这种做法并不合法，也不合理。它不仅损害了劳动者的权益，也可能影响用人单位的声誉和招聘效果。
建议与行动
与用人单位沟通：如果你遇到了试岗期没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。有时候，用人单位可能并不了解相关法律法规，或者出于其他考虑而采取了不合理的做法。通过沟通，双方可以达成共识，解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，你需要保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，自动离职试岗期一天没有工资是不合理的。劳动者在试岗期付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到了这种情况，你可以先与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。