试岗期3天没有工资是不合理的，这一行为通常违反了相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，即便是短暂的几天，也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此应当获得相应的工资。

2. 试岗期的性质与目的：

   • 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段时期。然而，这并不意味着劳动者在这段时间内的劳动就不应得到报酬。试岗期也是劳动关系建立的一部分，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在试岗期间应当履行支付工资的义务。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向用人单位主张自己的工资权益，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你在试岗期结束后没有获得工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担因违法用工而产生的其他法律责任。

综上所述，试岗期3天没有工资是不合理的，用人单位应当支付劳动者在这段时间内的工资报酬。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。