试岗五天没有工资是不合理的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的下限，保障了劳动者在试用期内的基本生活需求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。
二、试岗期工资的合理性分析
- 试岗期属于劳动关系存续期间：试岗期通常被视为试用期的一部分，即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。因此，劳动者在试岗期间有权获得相应的劳动报酬。
- 试岗期工资不得低于法定标准：根据《劳动合同法》的规定，试用期工资有明确的下限要求。这意味着，即使劳动者处于试岗期，其工资也不应被随意剥夺或降低至不合理水平。
- “试岗期无工资”的违法性：有些用人单位可能会以“试岗期无工资”为条件，吸引劳动者前来应聘。然而，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下试岗期间应当支付工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付全额工资（但仍需支付一定报酬或生活费，具体依据实际情况和地方规定）：
- 劳动者无故旷工：若劳动者在试岗期间未按规定出勤且无正当理由，用人单位可依据规章制度视为劳动者自动放弃试岗，从而不支付该期间的工资。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。
- 劳动者因自身过错造成重大损失：如劳动者在试岗期间因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付试岗期间的工资。在扣除赔偿金额时，需确保劳动者的基本生活需求得到满足，且扣除金额需符合法律规定。
四、维权途径
若遇到试岗五天没有工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付试岗期间的工资。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
- 申请仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如考勤记录、工作记录等）以证明自己在试岗期间提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。
总结：试岗五天没有工资是不合理的，也是违法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如遇到此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。