七天试岗期没有工资是不合法的，劳动者在试岗期间只要提供了正常劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论试岗期还是试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律中并未明确提及“试岗期”，但试岗期若实际履行了劳动义务，其法律性质与试用期相似，因此同样适用此条款。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维权的途径。

二、试岗期与试用期的区别及关联

• 试岗期：非法律术语，通常由用人单位自行设定，用于双方相互了解、考察。尽管法律未直接规定试岗期，但劳动者在此期间的劳动权益仍受法律保护。
• 试用期：劳动合同中明确约定的期限，受法律保护。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但需遵守法律规定的条件和程序。
• 关联：试岗期虽非法定，但若实际履行了劳动义务，则应视为试用期的一部分或预备阶段，劳动者有权获得相应报酬。

三、用人单位可能面临的法律风险

如果用人单位坚持“试岗期无工资”的规定，可能会面临以下法律风险：

1. 被员工投诉或起诉：员工有权向当地的劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿金。
2. 支付工资与赔偿金：一旦用人单位的行为被认定为违法，不仅需要补发试岗期间的工资，还可能需支付额外的赔偿金以补偿员工的损失。
3. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可能因违法行为对用人单位处以罚款或其他行政处罚。

四、劳动者维权途径

面对用人单位不支付试岗期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其规定的违法性，并要求支付试岗期工资。友好协商是解决问题的首选方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及在试岗期内提供了劳动。仲裁委员会将依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：在入职前应仔细了解用人单位的招聘条件和薪资待遇，确保自己的权益不受侵害。如遇试岗期无工资的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。设置试岗期时，应明确告知员工试岗期的性质、期限及工资待遇等事项，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，七天试岗期没有工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律保护措施，在遇到类似问题时及时采取行动维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。