两天试岗期没有工资是不合理的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者实际提供劳动的时间段，因此劳动者应当获得相应的工资。
具体分析
试岗期也属于劳动关系存续期间：
- 试岗期，无论是称为试用期、适应期还是其他名称，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
- 在劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
工资支付是劳动者的基本权利：
- 劳动者提供劳动后，获得工资是其基本权利，不受试岗期时间长短的影响。
- 用人单位不得以试岗期为由，拒绝支付劳动者工资。
试岗期工资的计算：
- 试岗期的工资通常应当按照双方约定的标准支付。
- 如果双方没有约定，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位的工资水平，或者按照集体合同规定的标准支付。
- 计算公式（若约定了日工资标准）：试岗期工资 = 日工资标准 × 试岗天数
- 例如，如果日工资标准为200元，试岗期为2天，则试岗期工资应为400元。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果遇到试岗期没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确试岗期的工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试岗期工资，可能会面临以下法律后果：
被责令支付工资及赔偿金：
- 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令用人单位支付试岗期工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
影响企业信誉：
- 拒绝支付试岗期工资的行为可能会损害用人单位的企业信誉，影响其在劳动力市场的形象。
综上所述，两天试岗期没有工资是不合理的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。