试岗两天不发工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试岗期，无论时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。因此，试岗两天不发工资的行为违反了法律规定。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其试岗期间也提供了劳动，按照法律规定应当支付工资，要求其支付试岗期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好能证明试岗工作的证据，如工作记录、同事证言、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位被责令支付工资：
- 如果劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能会被责令限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位声誉受损：
- 试岗两天不发工资的行为不仅可能面临法律处罚，还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
劳动者权益得到保障：
- 通过法律途径维权，劳动者的合法权益将得到保障，获得应得的劳动报酬。
总结与建议：试岗两天不发工资是不合法的，劳动者有权依法追回应得的劳动报酬。在遇到这种情况时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。