试岗期不给工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论处于何种阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，劳动者在试岗期间为用人单位提供了实际的劳动服务，因此用人单位应当按照该条款支付相应的工资。
试岗期性质分析
试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内按照用人单位的要求提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬，用人单位有义务支付工资。
劳动者权益保护与维权途径
- 权益保护：劳动者在试岗期间应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
- 维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 正式维权：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。
- 如需进一步维权，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果劳动者在试岗期内离职，也应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序，但这并不影响其获得试岗期间工资的权利。用人单位不能以劳动者离职为由拒绝支付工资。
总之，试岗期不给工资的做法违反了相关法律法规，劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果你在试岗期遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。