试岗期间没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论处于何种阶段，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期，所以该条款同样适用于试岗期。
试岗期性质分析
试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。例如，小李在某公司试岗3天，期间按照公司要求完成了指定的工作任务，这就表明小李与公司建立了劳动关系，公司有义务按照法律规定和约定支付相应的劳动报酬。
劳动者权益保护及维权途径
- 权益保护：劳动者在试岗期间应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。如果用人单位规定试岗期没有工资或违反相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期间的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。比如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的诉求和依据的法律法规。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。例如，劳动者可以保存好试岗期间的打卡记录、完成的工作报告等。
- 正式维权：
- 向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
- 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。
- 如需进一步维权，还可以考虑向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果用人单位在试岗期结束后，以劳动者不符合录用条件等理由拒绝录用，但劳动者在试岗期确实提供了劳动，用人单位仍然需要支付试岗期间的工资。因为劳动报酬的支付是基于劳动者提供了劳动这一事实，与是否最终被录用并无直接关联。
总之，试岗期没有工资的做法违反了相关法律法规，劳动者在遇到这种情况时应了解自己的权益，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。