试工期没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，无论是在正式工作期还是试工期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常被视为试用期的一部分，因此该条款同样适用于试工期。这意味着，即使是在试工期，劳动者的工资也有明确的最低标准保障。

试工期性质分析

试工期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期，其实质是双方相互了解、协商的过程。在此期间，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，如完成工作任务、接受培训等。因此，按照法律规定，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

劳动者权益保护

1. 签订书面合同或协议：劳动者在试工期应与用人单位签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键条款。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。如果用人单位未与劳动者签订书面合同或协议，且拒绝支付试工期工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试工期工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
   • 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试工期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 正式维权：向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；如需进一步维权，还可以考虑向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果用人单位在试工期结束后，以劳动者不符合录用条件为由拒绝录用，并拒绝支付试工期工资，这种行为也是不合法的。因为试工期工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否被录用无关。用人单位不能以未录用为由拒绝支付工资。

总结与建议：试工期没有工资是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取行动维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付试工期工资，劳动者可以通过友好协商、收集证据、正式维权等途径来解决问题。同时，建议劳动者在试工期开始前与用人单位明确工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。