试岗期没过就没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规支持
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论试岗期是否通过，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，因此该条款同样适用于试岗期。这意味着，即使试岗期未通过，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
试岗期性质认定
- 试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位有义务按照法律规定和约定支付相应的劳动报酬。
维权途径与建议
友好协商：
- 如果用人单位以试岗期未通过为由不支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
正式维权：
- 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。
- 提起诉讼：如需进一步维权，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼。
额外注意事项
- 劳动者在试岗期内离职的，应提前通知用人单位，遵循正常的离职程序。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
总结：试岗期没过就没有工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。