试岗期三天没过没有工资是不合法的，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试岗期只有三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
试岗期与试用期的关系
试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解、考察。然而，无论试岗期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位不能以试岗期未通过为由拒绝支付工资，这种做法违反了劳动法的相关规定。
工资支付的具体原则
工资标准：试岗期的工资标准应参照试用期工资标准执行，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
支付义务：用人单位有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。即使试岗期只有三天，用人单位也应当支付相应天数的工资。
合法解除与工资支付：即使用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同（或试岗期未通过），也不能以此为由克扣或不发工资。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
维权途径
如果遇到试岗期三天没过没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
了解自身权益：首先明确用人单位的拒绝支付工资操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
综上所述，试岗期三天没过没有工资是不合法的。劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。