试岗期三天8个小时没有工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者实际提供劳动的时间段，因此，劳动者在这段时间内应当享有获得工资的权利。

具体分析

1. 试岗期也属于劳动关系存续期间：

   • 试岗期，无论是称为试用期、实习期还是其他名称，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。
   • 在劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

2. 工资支付是法定义务：

   • 用人单位支付工资是法定义务，不得以任何理由拒绝支付，包括试岗期。
   • 如果用人单位在试岗期不支付工资，就违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付。

3. 试岗期工资的计算：

   • 试岗期的工资应当按照双方约定的标准支付。如果没有约定，则应当参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现试岗期没有工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位在试岗期不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。

综上所述，试岗期三天8个小时没有工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。