试用期三两天没有工资是不合法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

法律依据与详细分析

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者在此期间提供的劳动同样具有价值，应当获得相应的报酬。
   • 用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资，因为这违反了劳动法的基本原则。

3. 实际案例与理解：

   • 例如，某员工在试用期内工作了三天，但用人单位以试用期为由拒绝支付工资。这种情况下，员工可以依据上述法律规定，要求用人单位支付其应得的工资报酬。

维权途径与建议

• 友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
• 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期三两天不支付工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。