公司试用期或者试岗期不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从试用期和试岗期两个角度，为您详细分析：

试用期不给工资

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基本保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低。

2. 试用期工资标准

   • 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
   • 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法律对劳动者工资权益的最低保障。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。

试岗期不给工资

1. 法律分析

   • 法律规定：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。这一原则同样受到《中华人民共和国劳动法》第五十条的保护，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 合法与不合法的界限：
     • 合法情况：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。
     • 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。

2. 维权建议

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。
   • 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿。

总结与建议： 无论是试用期还是试岗期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。劳动者在遇到公司不给工资的情况时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以便在需要时提供有力的证明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。