针对您提出的“试岗期不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，试用期或试岗期不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试岗期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 选择一个合适的时机，如老板相对空闲且心情平和时，以礼貌、诚恳的态度与其交流。
   • 明确指出根据法律规定，您有权获得试岗期的工资，并客观阐述您在试岗期内的工作成果和对公司的贡献。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等。
   • 收集工作内容与付出的证明，如工作邮件、文档、项目报告等，以证明您确实在试岗期内提供了正常劳动。
   • 如果有录用通知中的工资待遇说明或银行工资流水（即使未发放也可作为预期工资的证明），也应一并保留。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况，包括试岗期的时间、工作内容、未发工资的情况等。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付试岗期工资）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 若仲裁裁决您胜诉，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律行动：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效，并了解可能的法律后果和维权成本。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，也建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，了解试岗期的工资待遇和支付方式，以预防此类问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。