试岗几天不给工资是一个比较常见的问题，但很多劳动者可能不知道如何应对。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您解决这个问题：
首先，要明确的是，试岗期依法应发放薪资。根据我国《劳动合同法》的明确规定，试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳工在此期间所获得的薪资份额不得低于本企业同职位最低档工资或与劳动合同所约定的薪酬总额的百分之八十，同时也不能够低于当地政府所设定的最低工资标准。因此，如果用人单位在试岗期间不支付工资，这是违法的。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出您提供了劳动，根据法律规定应获得相应的报酬。
- 在协商过程中，尽量保留聊天记录、邮件或其他形式的证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，如果查证属实，会责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需要遵循法定程序，并提供充分的证据来支持您的诉求。
此外，还有一些其他注意事项：
- 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
- 保存证据：在维权过程中，证据是非常重要的。因此，您应该及时收集和保存所有与劳动关系有关的证据。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应该及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总之，试岗期间不给工资是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能够帮助您解决这个问题。