试岗期工作一天，用人单位也应当支付相应工资，若不给工资，你可以通过以下途径解决：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对于试岗期工资的诉求。
- 指出根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬，无论工作期限长短。
- 尝试通过协商达成一致，要求用人单位支付你试岗期一天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
- 你需要准备相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经构成了劳动争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资。
- 在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位支付你试岗期的工资及可能的其他赔偿。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与试岗期工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解你的权益和用人单位的义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。