针对您试岗一天未获得工资的情况，这确实是不合法的，您完全有权通过合法途径要回您应得的工资。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维权：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据来支撑您的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只试岗了一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与用人单位沟通协商
收集证据：
- 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配邮件等，这些都能证明您实际参与工作的时间和内容。
- 沟通记录：保留与上级或HR的聊天记录（如微信、邮件），特别是关于试岗期薪酬的约定，这是证明您应得报酬的重要依据。
- 公司制度文件：如果入职时签署过包含试岗期规定的文件（如员工手册），也请留存副本，以备不时之需。
主动沟通：
- 以书面形式（如邮件）向直属领导或HR提出支付请求，清晰说明您的工作时间和应得报酬金额。
- 如果选择口头沟通，建议录音并总结对话要点发送确认邮件，这样可以避免后续争议，确保您的权益得到保障。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
准备材料：
- 个人身份证明：如身份证、工作证等。
- 证明劳动关系及试岗工作情况的证据材料：如工作记录、考勤记录、沟通记录等。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过线上渠道提交投诉材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请条件：
- 只要您的试岗情况符合劳动关系的构成要件，即您为用人单位提供了劳动，且用人单位对您进行了管理并应支付报酬，您就可以申请仲裁。
仲裁准备：
- 撰写劳动仲裁申请书，详细说明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。
- 准备充足的证据，如工作记录、沟通记录、公司制度文件等。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据及陈述进行审理并作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院的程序要求，提供相关证据。
- 经过法庭调查、辩论等环节，最终由法院作出判决。
六、维权建议
- 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据是您维权的重要依据。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己在试岗期间的合法权益，确保获得应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！