结论：试岗2天不给工资且没有签考勤，您是有权利要回这2天工资的。下面我将从法律依据、维权途径和注意事项几个方面为您详细分析。
法律依据
劳动关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。试岗2天，如果您确实为公司提供了劳动，那么您与公司之间就构成了事实劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期间，您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
考勤记录与工资支付：
- 考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的凭证，也是计算工资的重要依据。虽然您试岗期间没有签考勤，但这并不影响您应得工资的权利。公司不能以没有考勤记录为由拒绝支付工资。
维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您试岗期间提供了劳动，应得相应工资的诉求。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须履行支付工资的义务。
注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留证据至关重要。您应尽可能收集试岗期间的工作记录、与公司的沟通记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
了解维权流程：
- 在维权前，您应了解相关的维权流程和法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响维权的进程和结果。
总结：试岗2天不给工资且没有签考勤，您完全有权利要回这2天的工资。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的维权流程和法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。