结论前置：员工在试用期做了几天不做了，是有权要回相应工资的。用人单位应根据劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资，且该工资不得低于法定标准。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保了试用期劳动者的基本生活和权益，即使劳动者在试用期内只工作了几天，也有权获得不低于这一标准的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内解除合同的权利，并且在此情况下，用人单位应支付已工作期间的工资。
具体情况分析
正常离职情况：
- 若劳动者按照法律规定，提前三日通知用人单位并办理完离职手续，用人单位应按实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。
自动离职情况：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，虽然这种行为可能不符合规范，但用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位违法行为：
- 若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工作期间工资及可能的经济补偿。
维权途径
- 若用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
员工在试用期做了几天不做了，完全有权要回相应工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。在面临工资问题时，劳动者应首先与用人单位协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。