试用期内公司干不下去了，您是有权要回工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。试用期并非公司可以随意剥夺劳动者工资的“特权期”，而是双方相互了解、协商的过渡阶段。因此，无论试用期长短，也无论公司是否因为经营困难等原因干不下去，只要您提供了劳动，公司就必须支付工资。
二、实际操作角度
保留证据：在要求公司支付工资时，您需要提供一些证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您提供了劳动。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果公司没有与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录等。
与公司协商：在掌握了相关证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司同意支付工资，您可以要求公司出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果支付您拖欠的工资。
三、特殊情况处理
公司破产或倒闭：如果公司因为经营不善等原因破产或倒闭，您仍然有权要回工资。在这种情况下，您可以向公司的破产管理人申报债权，要求从公司的破产财产中优先支付您的工资。如果公司的破产财产不足以支付所有债权人的债务，您的工资将会按照法定顺序进行清偿。
公司恶意拖欠：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒不支付工资、以各种理由拖延支付工资等，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，您可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果再考虑采取法律手段。同时，您也可以咨询我，孙润润律师，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。