试用期工资在离职时是可以跟公司要的，这是劳动者的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资也是劳动者应得的劳动报酬，公司必须支付。

离职时的工资结算

1. 正常离职：如果你在试用期内正常离职，公司应当在办理离职手续时，一次性结清你的工资。这包括你试用期内应得的全部工资，没有任何理由可以克扣或拖欠。

2. 非正常离职（如被解雇）：即使你在试用期内被公司解雇，公司也必须支付你试用期的工资。解雇并不影响你获得应得劳动报酬的权利。

维权途径

如果公司拒绝支付你试用期的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的工资数额和公司的拖欠行为。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付你应得的工资和可能的赔偿金。

注意事项

1. 保留证据：在离职前，务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时维权：一旦发现公司拖欠或克扣工资，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。

总结来说，试用期工资是劳动者的合法权益，离职时公司必须支付。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。