试用期离职可以要求公司结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是在试用期还是正式员工，只要依法提出离职，公司都有义务在离职时结清你的工资，不得克扣或者无故拖欠。

实际操作角度

1. 离职流程：在试用期离职时，建议你按照公司的离职流程进行操作，如提前通知公司（通常试用期提前三日通知），并办理好工作交接等手续。这样有助于确保你的离职过程顺利进行，也便于公司及时结清你的工资。
2. 工资结算：在离职时，你可以与公司协商确定工资结算的具体时间和方式。如果公司同意在离职时一次性结清工资，那么你可以直接领取工资；如果公司需要一定的时间进行工资核算和发放，你可以与公司约定一个明确的发放时间，并保留好相关的书面证据。

特殊情况处理

1. 公司拒绝结清工资：如果公司拒绝在离职时结清你的工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 工资计算争议：如果你对公司计算的工资数额有异议，你可以要求公司提供工资计算明细，并核对相关数据。如果公司无法提供合理的解释或者拒绝提供工资计算明细，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司重新计算并支付工资。

法律后果

如果公司违反法律规定，未在离职时结清你的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿金或者赔偿金。具体数额和支付方式将根据相关法律法规和实际情况进行确定。

建议：在试用期离职时，建议你保留好相关的书面证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。