您在试用期辞职，完全有权获得应得的工资报酬。这一权益是受到我国法律明确保护的，无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，只要您在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或法律规定向您支付工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免了因试用期身份而遭受的不公平待遇。
工资计算与支付标准
工资计算方式：
- 试用期工资的计算通常遵循“按劳取酬”的原则，即根据您实际提供的劳动量来计算应得工资。
- 具体计算方法可以是：月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准，再用日工资乘以您在试用期内的实际出勤天数。
工资支付标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
支付时间要求：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这意味着，在您履行完辞职程序后，用人单位应当立即结算并支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
辞职程序与工资支付
- 您在试用期辞职时，需提前三日通知用人单位。这可以是书面通知，也可以是口头通知，但建议您保留好相关通知的证据，以证明您已履行了提前告知的义务。
- 在您履行完辞职程序后，用人单位应当依据上述的工资计算标准，在解除或终止劳动合同时一次性结清并支付您的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您试用期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，您在试用期辞职时完全有权获得应得的工资报酬。如果遭遇用人单位的拒付或克扣行为，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。