结论前置：试用期离职，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。无论工作时长如何，只要提供了正常劳动，用人单位均应依法支付工资。

法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要员工在试用期内提供了劳动，无论是一天还是整个月，用人单位都有义务按照上述规定支付相应的工资。

工资计算与支付时间

1. 工资计算：

   • 试用期工资的计算通常遵循“按劳取酬”的原则，即根据实际提供的劳动量来计算应得工资。
   • 具体计算时，可以先确定月工资标准，然后根据实际工作天数来计算。例如，月工资为5000元，当月工作日为22天，若劳动者在试用期工作了10天，则其应得工资约为：\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)（元）（或按月计薪天数21.75天计算，即\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元）。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 实践中，有些用人单位可能按照既定的工资发放周期（如次月发放）来支付试用期工资，这种做法在合法且合理的情况下也是被允许的，但前提是不得无故拖欠。

特殊情况处理

1. 违反规定离职：

   • 若劳动者未遵守法律规定或用人单位规章制度擅自离职，并因此给用人单位造成损失，用人单位虽有权要求劳动者赔偿经济损失，但并不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 在扣除赔偿金额时，需确保扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工资争议解决：

   • 若用人单位与劳动者就工资数额、支付方式等存在争议（如用人单位认为劳动者工作表现不达标欲降低工资标准），劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

维权建议

面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者应积极采取行动维权：

1. 沟通协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资支付事宜，要求用人单位依法支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请仲裁：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

总结：试用期离职时，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。如果遭遇用人单位的拒付或克扣行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。