试用期未签合同离职，劳动者依然有权获得工资，并且如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者还有可能主张双倍工资差额。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与工资支付义务
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，即使未签合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位有义务支付您试用期内的劳动报酬，这一义务不受是否签订书面劳动合同的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，若劳动报酬约定不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬。这进一步保障了您获得合理工资的权利。
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，您除了有权获得正常工资外，还有权主张从用工第二个月起的双倍工资差额。
维权途径与法律责任
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最便捷的方式，有助于快速解决争议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，请务必保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果遭遇欠薪问题，不要慌张，也不要采取过激行为。您可以按照上述维权途径，依法维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 用人单位如果拒绝支付工资或未依法签订劳动合同，将面临法律制裁。除了需要支付拖欠的工资外，还可能被责令支付赔偿金或双倍工资差额。
综上所述，试用期未签合同离职的劳动者不仅有权获得实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张双倍工资差额。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。