不签劳动合同，劳动者也是能拿到工资的。工资的支付并非以是否签订劳动合同为前提，而是基于劳动者是否为用人单位提供了劳动。只要劳动者提供了相应的劳动，就有权获得相应的工资报酬。

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

证明劳动关系的证据

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位存在劳动关系：

1. 用人单位下发的文件：如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件上应有用人单位的公章。
2. 代表用人单位签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上有用人单位所盖公章。
3. 与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料：如工作证、上下班的打卡记录等。
4. 录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或其他关于工作方面的录像。
5. 网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并能证明通讯工具的使用者是本人。
6. 手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

工资支付的争议解决

如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的工资支付

• 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确：如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 用人单位拖欠或克扣工资：如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。

温馨提示

• 及时维权：如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：在日常工作中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，以便在需要时证明劳动关系和工资支付情况。

总之，不签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。