不签劳动合同也可以发工资，但用人单位会面临法律风险，并可能需支付双倍工资，因此建议及时签订书面劳动合同以规避潜在风险。以下是对此问题的详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。

劳动合同的签订与法律责任

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果。因此，即使不签劳动合同可以发工资，但用人单位仍需承担因未签合同而可能产生的额外法律责任。

劳动关系的认定

即使双方没有签订书面的劳动合同，只要实际履行了劳动法律关系（如劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），就可以认定双方之间存在劳动关系。在劳动争议发生时，劳动者依然可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付工资、加班费等。

实际操作建议

1. 用人单位：

   • 应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
   • 确保工资按时足额支付，遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

2. 劳动者：

   • 应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结

虽然不签劳动合同也可以发工资，但这并不意味着用人单位可以忽略签订劳动合同的重要性。为了规避法律风险和维护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。这样不仅可以确保工资的按时支付，还可以在劳动争议发生时提供有力的法律保障。