不能因为没有签合同就不给工资。下面我将从法律角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合同与工资的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 虽然劳动合同的签订是规范劳动关系的重要方式，但并非决定工资支付的唯一条件。
   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但只要实际上存在劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

3. 没有签合同的情况下的工资支付：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，用人单位仍然需要按照法律规定和双方的约定支付工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位以双方没有签订书面劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，导致劳动合同无法签订或无效，那么用人单位可能有权不支付或减少支付工资。但这需要具体情况具体分析，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

综上所述，不能因为没有签合同就不给工资。劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。