结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

详细分析：

一、超过一个月不满一年未签合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

举例说明：

• 假设员工A于2024年1月1日入职某公司，若公司直至2024年8月1日才与其补订劳动合同，则公司需支付从2024年2月1日至2024年7月31日的二倍工资。这里的二倍工资，是指除了公司原本应支付的工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

计算公式（以月为单位计算赔偿金额）：

• 赔偿金额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)
• （注：减1是因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算二倍工资）
• 在上述例子中，若员工A的月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金额为：5000元 × (7 - 1) = 30000元（此为额外赔偿部分，公司仍需正常支付这7个月的工资）。

二、满一年仍未签合同的情况

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

举例说明：

• 假设员工B于2023年1月1日入职某企业，若企业直至2024年1月1日仍未与其签订书面劳动合同，则企业需支付从2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资，并从2024年1月1日起视为已与员工B订立无固定期限劳动合同。

计算公式（同样以月为单位计算赔偿金额）：

• 赔偿金额 = 月工资 × 11
• （注：因为满一年未签合同，所以赔偿期限为11个月）
• 在上述例子中，若员工B的月工资为6000元，则企业需支付的赔偿金额为：6000元 × 11 = 66000元（此为额外赔偿部分，企业仍需正常支付这11个月的工资）。

三、其他注意事项

1. 劳动仲裁时效：劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过时效期。

2. 双倍工资的性质：这里的“双倍工资”是指除了用人单位原本应支付的工资外，还需额外支付的一倍工资作为赔偿，它是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

3. 及时签订合同的重要性：无论对劳动者还是用人单位，签订劳动合同都是保障双方权益的重要措施。用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失；劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

总结与建议： 作为劳动者，如果遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，应及时了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。