不签署劳动合同，在一定条件下，劳动者确实有权要求用人单位赔付双倍工资。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
赔付条件与限制
赔付条件：
- 双方存在实际劳动关系。
- 用人单位未在规定时间内（即用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）与劳动者签订书面劳动合同。
赔付限制：
- 时间限制：双倍工资的赔付最多不超过11个月。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付双倍工资。
- 例外情况：若因劳动者自身原因，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
赔付计算与维权途径
赔付计算：
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应发工资总额来确定，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 例如，若劳动者在某单位工作了五个月，且第一个月正常发放工资，后四个月单位未签订书面劳动合同，则从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。即劳动者总共能拿到原本五个月的工资加上额外四个月的工资作为双倍工资的赔付。
维权途径：
- 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，以免错过仲裁时效。
特殊情况与注意事项
- 补签劳动合同：若用人单位后来补签了劳动合同，但补签时间超过了规定期限，劳动者仍有权主张补签前的双倍工资差额。
- 证据收集：劳动者在维权过程中应重视证据的收集与保存，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 法律咨询：由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在维权过程中若遇到疑问或困难，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，不签署劳动合同在一定条件下确实可能导致用人单位赔付双倍工资。但劳动者在主张权益时也应了解相关法律规定与限制条件，并采取合适的维权途径。