结论前置：

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。
2. 特殊情况下，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

详细解释与法律依据：

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

适用条件：

• 时间条件：用人单位与劳动者建立劳动关系后，有一个月的“宽限期”用于签订书面劳动合同。若在此期限内未签订，则从用工满一个月的次日起，进入双倍工资的支付期间，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止（此时转为无固定期限劳动合同），最长支付期限为11个月。
• 主体条件：此规定适用于所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体等。

计算方式：

• 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
• 计算公式：\(双倍工资差额 = 月应得工资 \times 未签合同月数\)（最长不超过11个月）。
• 示例：若劳动者月工资为5000元，未签合同6个月，则双倍工资差额为\(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。

二、未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

适用情形：

• 满足以下条件之一且未订立无固定期限合同的，用人单位需支付双倍工资：
  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定不良情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的。

支付期限：

• 应签无固定期限合同而未签的，支付期限至合同签订或劳动关系解除/终止之日止。

三、劳动者维权指南

1. 证据收集：

   • 劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时失效。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资或协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 不可抗力等正当事由：若因不可抗力等客观情况导致未签合同，用人单位可主张不支付双倍工资，但需承担举证责任。
• 劳动者拒绝签订：若用人单位能证明是劳动者拒绝签合同，并已履行诚实磋商义务，可能无需支付双倍工资，但仍需提供充分证据。

总结与建议：

• 用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿责任。
• 劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，及时收集证据，并在法定期限内通过仲裁或诉讼主张双倍工资差额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。