结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，具体赔偿情况需根据未签合同的时间长度来确定，且劳动者需注意申请劳动仲裁的时效。

详细分析：

1. 二倍工资的支付条件与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者入职后超过一个月但未满一年，用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的二倍工资。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，未签合同的时间为M个月（M≤11），则二倍工资差额为W×M。例如，月工资8000元，未签合同6个月，则二倍工资差额为8000元/月 × 6个月 = 48,000元。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，但之后不再支付二倍工资，而是视为已签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动仲裁时效的影响：

   • 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，及时主张权益，避免超过仲裁时效。

4. 特殊情形处理：

   • 高管责任豁免：如果劳动者是负责人事管理的高管，且因自身过错未签合同，通常不支持二倍工资差额。
   • 补签/倒签合同：如果用人单位在劳动者入职后补签或倒签了劳动合同，但补签/倒签日期写实际用工日后的，劳动者仍可主张补签/倒签前的二倍工资差额。不过，如果补签日期写实际用工日，且劳动者同意，则可能视为双方已就合同签订达成一致，不再支持二倍工资差额。
   • 不可抗力免责：因疫情封控、自然灾害等不可抗力导致无法签约的，用人单位需提供充分证据证明，可能免除部分或全部责任。

5. 维权流程与建议：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付差额。
   • 收集证据：保留工牌、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等证明劳动关系和未签合同的材料。
   • 申请仲裁：如果协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

总结与提醒：未签合同的劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，但需注意仲裁时效和特殊情形的处理。建议劳动者在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。