结论前置：关于未签劳动合同双倍工资的赔偿，最多可获得11个月的双倍工资差额。具体赔偿金额和计算方式需根据实际情况确定，以下为你详细解析。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、赔偿的具体计算
计算基数：
- 双倍工资的计算基数以应发工资为准，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含社保个人部分和加班费。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：
- 若在用工之日起一年内补签了劳动合同，则截止时间为补订合同的前一日。
- 若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日，即最多计算11个月的双倍工资差额。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 月应发工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。
三、实际案例解析
假设员工A于2023年1月1日入职某公司，月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月31日，公司仍未与A签订合同。那么，A可以主张的双倍工资差额计算如下：
- 起算时间：2023年2月1日（用工满一个月的次日）。
- 截止时间：2023年12月31日（用工之日起满一年的前一日，但实际计算至满一年当日的前一个月底，即最多11个月）。
- 双倍工资差额：8000元/月 × 11月 = 88000元。
四、注意事项与维权建议
证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资时，需证明劳动关系存在及未签合同的事实。建议保留工作证、考勤记录、工资条、同事证言等相关证据。
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从最后履行期限届满日起算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效期间。
主动维权：
- 劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应主动与用人单位沟通要求签订合同，并保留沟通记录。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业合规建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。若因特殊原因延迟签订合同，需保留协商记录等证据以证明非归责于用人单位的原因。
五、特殊情况说明
- 若因不可抗力、意外事件或非归责于用人单位的原因导致未签合同，可酌情减免责任。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律规定支付经济补偿。
总结：未签劳动合同的双倍工资差额是法律对用人单位的惩罚性规定，旨在保护劳动者权益。劳动者在遇到此类情况时，应及时主张权利并留存证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。