关于没签合同双倍赔偿工资基数的问题，结论前置如下：

1. 双倍工资赔偿的计算基数一般是按照劳动者当月实际的应得工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但具体计算方式可能因法律法规和地区政策的不同而有所差异。

详细解释与分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。然而，法律并未明确双倍工资的具体计算基数，这通常需要根据实际情况和地区政策来确定。

计算基数的确定方式

1. 正常工作时间工资：

   • 定义：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，一般包括基本工资、岗位工资等固定部分，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。
   • 优点：能够较为准确地反映劳动者在正常工作时间内的劳动价值。
   • 缺点：可能无法全面体现劳动者的实际收入情况，如忽略了奖金、津贴等非固定收入部分。

2. 应发工资：

   • 定义：指用人单位应当向劳动者支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
   • 优点：能够全面反映劳动者的实际劳动收入，符合公平原则。
   • 实践应用：一些地区倾向于以应发工资作为双倍工资的计算基数，认为这样更能保障劳动者的权益。

3. 实发工资扣除非常规性、风险性、福利性收入：

   • 定义：在计算时，从实发工资中扣除一些非常规性、风险性、福利性的收入，如季度奖、年终奖、高温补贴、节日福利等。
   • 理由：这些收入并非每月固定发放，不具有稳定性，因此不宜作为双倍工资的计算基数。
   • 注意事项：在实际操作中，需要准确界定哪些收入属于非常规性、风险性、福利性收入，以避免争议。

地区政策差异与实际操作建议

由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，因此在确定双倍工资的计算基数时，需要参考当地的具体规定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时查阅当地的劳动法规或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。

同时，对于用人单位而言，为了避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失，应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并严格按照法律规定支付劳动报酬和相关福利待遇。

案例分析

假设员工小张在某公司工作，双方未签订书面劳动合同。小张每月的基本工资为4000元，岗位工资为1000元，月度奖金平均每月1500元，加班费平均每月800元。

• 如果以正常工作时间工资作为计算基数：则小张的双倍工资计算基数为5000元（4000+1000）。
• 如果以应发工资作为计算基数：则基数为7300元（4000+1000+1500+800，但需注意，部分地区可能不将加班费纳入计算基数，此处为全面展示计算方式而包含）。若按照更常见的做法，排除加班费，则基数为6500元（4000+1000+1500）。

具体采用哪种计算方式，需要根据当地的法律法规和政策来确定。

计算公式（以应发工资为基数，排除加班费为例）

若劳动者月应发工资（排除加班费等非固定收入）为W元，且用人单位超过一个月未签合同共持续N个月，则双倍工资差额的计算公式为：

\(双倍工资差额 = W imes N\)

例如：若W=6500元，N=7个月，则双倍工资差额为45500元。

综上所述，没签合同双倍赔偿工资基数是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑法律法规、地区政策和实际情况等因素来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。