结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

详细分析：

一、超过一个月不满一年未签合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

计算方式：

• 基数：双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
• 期间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
• 方法：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

实例说明：

• 假设员工于2023年1月1日入职，月工资为5000元，若单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资，即5000元/月 × 6月 = 30000元（除正常工资外，还需额外支付30000元作为赔偿）。

二、满一年未签合同的情况

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资（从用工之日起满一年之日起），但仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

实例说明：

• 假设员工于2022年1月1日入职，月工资为5000元，若至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，单位需支付二倍工资，即5000元/月 × 11月 = 55000元（除正常工资外，还需额外支付55000元作为赔偿），并从2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动仲裁时效的影响

劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拖欠二倍工资发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

建议：

• 劳动者应及时主张自己的权益，避免错过仲裁时效。
• 劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。

四、其他赔偿或补偿

若劳动者因未签订劳动合同而遭到解雇或其他损失，除二倍工资外，还可依法向用人单位主张其他相应的赔偿或补偿，如经济补偿金、赔偿金等，具体根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

总结与提醒：

• 用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助，直接向我咨询相关问题。