结论前置：未签订劳动合同申请劳动仲裁，在满足特定条件下，劳动者有可能获得双倍工资赔偿，具体赔偿月份最多为11个月。这主要取决于用工时间、证据充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在过错。
一、支付双倍工资的条件
时间限定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用工还未超过一个月，用人单位可能仍处于合理的准备签约期限内，此时一般不支持双倍工资诉求。
- 如果用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，而是按照无固定期限劳动合同的相关规定处理。但在此之前，即用工之日起满一个月至满一年的期间内，用人单位需支付双倍工资。
存在劳动关系的证明：
- 劳动者需提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细）、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据应能够清晰展示双方的实际劳动关系以及工资支付情况，是仲裁委认定事实的关键。
二、双倍工资的计算方法
- 双倍工资的计算通常以员工每月应得的工资作为基准，再乘以未签订劳动合同的月份数量，但最多不超过11个月。例如，如果员工月工资为5000元，未签订劳动合同的月份为6个月，则双倍工资赔偿为5000元/月 × 6月 = 30000元（已发放的工资部分需扣除，实际为额外支付的30000元）。
- 这里的“工资”应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，确保赔偿的全面性。
三、申请劳动仲裁的时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权益受损后的一年内申请劳动仲裁，以主张双倍工资。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
四、不能拿到双倍工资的情况
超过仲裁时效：
- 如前所述，如果劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，超过一年未申请劳动仲裁主张双倍工资，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
因劳动者自身原因未签订合同：
- 如果用人单位能证明未签合同是因劳动者故意拖延、拒绝签订或其他不可归责于用人单位的客观原因导致，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位多次通知劳动者签订劳动合同，但劳动者以各种理由拖延或拒绝签订。
不可抗力等合理情形：
- 虽然这种情况较为罕见，但如果用人单位能证明未签合同是因不可抗力等合理情形导致，也可能无需支付双倍工资。但这需要用人单位提供充分的证据来证明。
五、建议与提醒
- 证据收集：劳动者在日常工作中应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。证据越充分，仲裁成功的可能性越大。
- 及时主张权益：劳动者应在知道或应当知道权益受损后的一年内申请劳动仲裁，以确保自身权益得到有效维护。
- 用人单位合规：用人单位也应加强劳动合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
综上所述，未签订劳动合同申请劳动仲裁能否拿到双倍工资，需综合考虑用工时间、证据充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在过错等多个因素。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据，并在规定的时效期间内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。