关于您提出的“没有签合同赔偿双倍工资的标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在正常支付劳动者当月工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。简单来说，就是以劳动者正常工作时间的月工资为基数，这个基数不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。如果劳动者的月工资难以确定，那么会按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍来计算。

二、双倍工资的支付期限

双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么在这段时间内，用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资。如果满一年仍未签订，那么自用工之日起满一年的当日就视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资了，但用人单位需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三、具体计算示例

举个例子来说，如果某劳动者的月工资为5000元，且自用工之日起超过一个月未签合同，持续了八个月，那么用人单位需要赔付的双倍工资差额就是5000元×8个月=40000元（这里计算的是额外的一倍工资，因为当月工资已经正常支付）。

四、注意事项

1. 主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
2. 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3. 如果用人单位在规定期限内补签了劳动合同，那么就无需再支付双倍工资了。

综上所述，没有签合同赔偿双倍工资的标准是明确的，主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。