结论前置：没签合同并不意味着必须赔偿2倍工资，这取决于多种因素，包括未签合同的时间长度、是否存在免责事由以及劳动者的具体诉求等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

2. 未签合同的时间长度：

   • 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但之后补签了，那么通常不需要支付二倍工资。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，应当支付二倍工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么除了支付二倍工资外（但实际操作中，二倍工资的支付通常只计算至满一年前，即最多支付11个月的二倍工资差额），还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3. 免责事由：

   • 在某些情况下，用人单位可能因存在免责事由而不需要支付二倍工资。例如，如果因劳动者原因导致无法签订书面劳动合同（如劳动者拒绝签订、提供虚假信息等），且用人单位能够证明这一点，那么可能不需要支付二倍工资。

4. 劳动者的具体诉求：

   • 劳动者在主张二倍工资时，需要明确自己的诉求，并提供相应的证据来支持自己的主张。如果劳动者只是口头主张而未提供任何证据，那么其诉求可能难以得到支持。
   • 同时，劳动者也需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内主张自己的权利。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 对于用人单位来说，为了避免支付二倍工资的风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。
   • 对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时主张自己的权利，并保留好相关证据以便后续维权。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年12月31日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，小张有权要求公司支付其2023年2月1日至2023年12月31日期间的二倍工资差额（即11个月的工资）。但如果公司在2023年2月1日前已经与小张签订了书面劳动合同，或者小张因自身原因拒绝签订书面劳动合同，那么公司可能不需要支付二倍工资。

总结与建议：没签合同并不意味着必须赔偿2倍工资，这需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。