关于未签劳动合同赔偿双倍工资的计算问题，结论前置如下：
双倍工资的计算基数：应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
双倍工资的计算期间：
双倍工资的计算方法：
详细解析：
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
计算基数的确定： 双倍工资的计算基数应全面考虑劳动者的货币性收入，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。但需注意，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得并不包含在内。对于计件工资制的劳动者，则以其实际获得的计件工资收入作为计算基数。
计算期间的明确： 双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起算，至补订合同的前一日或用工之日起满一年的前一日止。这一期间的规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
计算方法的示例： 以具体案例为例，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则根据公式计算，双倍工资差额为35000元。这一计算过程清晰明了，便于劳动者理解和主张自己的权益。
特殊情况与注意事项：
员工故意或不愿意签订劳动合同： 若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。这一规定旨在防止劳动者滥用法律条款，损害用人单位的合法权益。
仲裁时效的限制： 劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，劳动者应及时了解并主张自己的权利，避免因时效过期而丧失胜诉权。
证据准备的重要性： 劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
总结与建议：
未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，应充分了解相关规定，及时主张自己的权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。