针对您提出的“没签合同赔偿工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工过程中必须与员工签订书面劳动合同。若未按规定签订，用人单位需承担法律责任，主要是向劳动者支付赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。

二、赔偿条件及时间范围

1. 赔偿条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

2. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日（但最长不超过11个月，因为用工满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。

三、赔偿计算方式

1. 计算公式： $\( \text{赔偿金} = (\text{应签未签期间的实际月工资} \times \text{月数}) - \text{已支付的工资} \)$ 简化后，可以理解为应签未签期间的月工资总额（因为已支付了一倍，所以只需补足另一倍）。

2. 计算基数：

   • 一般按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = \(5000 \text{元/月} \times 11 \text{个月} = 55,000 \text{元}\)。

四、特殊情况处理

1. 员工拒绝签订合同：

   • 如员工自己拒绝签订劳动合同，且单位已履行诚信磋商义务并留存证据，则单位无需支付双倍工资，并可选择终止劳动关系而无需经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
   • 向劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼）。
   • 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时主张权利以维护自身权益。
   • 证据收集：需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。
   • 地区差异：部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴），建议咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，未签订劳动合同的赔偿金额需根据员工的实际工资、工作时长及未签订合同的具体原因等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。