针对您提出的“没签合同怎么判断赔偿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数一般按劳动者正常出勤的月工资来确定，不包含加班工资等额外收入。若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、赔偿工资的支付期间

1. 起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日入职且一直未签订劳动合同，则从2024年2月1日起计算二倍工资。

2. 截止时间：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则截止时间为满一年前的最后一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。继续上例，若至2024年12月31日仍未签合同，则共计11个月需支付二倍工资。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：

   • 为了证明劳动关系存在以及工资标准，您应积极收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、招工登记表等。
   • 这些证据将有助于您在后续协商或仲裁过程中证明自己的权益。

2. 协商与仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您应首先尝试与用人单位进行协商，和平解决赔偿问题。
   • 若协商不成，您可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、行动建议

1. 及时保存证据：确保您保存了所有与劳动关系和工资标准相关的证据，以便在需要时提供。

2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

3. 积极主张权益：若遇到未签订劳动合同的情况，不要犹豫，及时与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请维权。

综上所述，若用人单位未与您签订劳动合同，且符合上述条件，您有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。在主张权益过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到有效维护。