结论前置：未签劳动合同的情况下，用人单位需支付的双倍工资赔偿并不存在“打折”的说法，而是按照法律规定全额计算。具体赔偿金额的计算涉及基数、期间和方法等多个方面，以下将详细阐述。

一、计算基数

双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并遵守无固定期限劳动合同的相关规定。
4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 对于劳动者：若遇到用人单位未签劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，并在时效期间内及时主张双倍工资赔偿。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因无法及时签订合同，应与劳动者协商并保留好相关证据，以证明非归责于用人单位的原因导致未签合同。

六、案例分析

以小李为例，其于2023年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与其签订劳动合同。直到2023年10月31日才补签。根据规定，小李可主张的双倍工资计算如下：

• 起算时间：2023年4月1日（用工满一个月的次日）
• 截止时间：2023年10月31日（补签合同前一日）
• 双倍工资差额：5000元/月 × 7月 = 35000元

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿并不存在“打折”的说法，而是按照法律规定全额计算。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。