结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付的双倍工资最高可达11个月的正常工资总额。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工资水平和工作时长来计算。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

2. 赔偿金额的计算方法：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者相对应月份的正常工作时间工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
   • 计算期间：双倍工资的赔偿期间从用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日止。若在此期间内补签了劳动合同，则截止时间为补订合同的前一日。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续11个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但不再继续支付后续的双倍工资。

4. 仲裁时效与维权建议：

   • 劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超时效导致无法获得赔偿。
   • 在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。同时，建议劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，尽快向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。

举例说明： 假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，月工资为6000元，但公司一直未与其签订劳动合同。直到2023年12月31日，公司仍未与小张签订劳动合同。根据法律规定，小张可主张的双倍工资计算如下：

• 起算时间：2023年2月1日（用工满一个月的次日）
• 截止时间：2023年12月31日（满一年的前一日）
• 双倍工资差额：6000元/月 × 11月 = 66000元

因此，小张有权要求公司支付66000元的双倍工资赔偿。

总结与提醒： 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。