结论前置：工作十四个月未签合同，用人单位需支付十一个月的双倍工资差额。

详细分析：

1. 法律依据与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 具体计算：在您工作了十四个月且一直未签订劳动合同的情况下，可主张从第二个月至第十二个月的双倍工资差额，共计十一个月。例如，若您于2023年1月1日入职，至2024年2月28日仍未签订劳动合同，则您可主张从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。

2. 视为订立无固定期限劳动合同的情况：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需支付二倍工资。
   • 举例说明：如您于2023年1月1日入职，至2024年12月31日仍未签订劳动合同，则从2023年2月1日至2023年12月31日，单位需支付二倍工资，并从2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动仲裁时效的影响：

   • 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拖欠二倍工资发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
   • 建议：为确保您的权益不受损害，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后，尽快主张您的权益，并注意劳动仲裁的时效期间。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 若您因未签订劳动合同而遭到解雇或其他损失，除二倍工资外，还可依法向用人单位主张其他相应的赔偿或补偿，如经济补偿金、赔偿金等。具体根据您的实际损失和法律规定来确定。

行动建议：

• 协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：如用人单位仍拒不履行义务，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。