若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至补签合同前一日（最长十一个月）的每月双倍工资作为赔偿。对于您入职6个多月都未签合同的情况，您可主张5个月的双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任。

赔偿计算

1. 计算期间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。在您入职6个多月未签合同的情况下，赔偿期间为用工的第二个月至第六个月（若第六个月仍未补签，则继续计算至补签前一日，但最长不超过十一个月），共计5个月（假设第六个月结束时仍未补签）。

2. 计算方法：赔偿金额以您的月工资为基数，乘以赔偿月数，再乘以2（因为是双倍工资）。具体公式为：赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数 × 2。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金额为5个月 × 5000元/月 × 2 = 50000元（但需注意，实际赔偿中，已发放的工资部分不再重复支付，因此实际获得的是额外5个月的工资作为赔偿）。不过，更准确的表述应为：除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月工资作为赔偿，即总赔偿额为5个月工资。

注意事项

1. 仲裁时效：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁，以确保自己的权益得到有效保护。

2. 证据收集：为维护自身权益，您应积极收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作记录、工资单等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中将起到关键作用。

3. 沟通协商：在发现用人单位未按时签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或补签合同。

4. 法律途径：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议

• 尽快主张权利：发现未签合同后，应尽快与用人单位沟通或寻求法律援助，以免错过仲裁时效。
• 保留证据：确保所有能证明劳动关系的证据都得到妥善保存。
• 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您仍应咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。