一年以上没签合同，劳动者在一定时段内是可以获得双倍工资赔偿的。具体分析如下：

一、法律依据与赔偿时段

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工的第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可主张11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则双倍工资赔偿最多可达55000元（5000元×11个月）。

当用工满一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，不再适用双倍工资赔偿的规定。但劳动者已获得的双倍工资赔偿不受影响，且双方自动形成无固定期限劳动合同关系。

二、仲裁时效与维权途径

劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、具体操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集能够证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实存在劳动关系及工作内容、时长等。
2. 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。明确告知用人单位未签合同的行为违法，并敦促其及时支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨双倍工资赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

四、特殊情况说明

• 已形成无固定期限劳动合同：用工满一年后，双方自动形成无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者虽不能再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补订书面劳动合同。
• 用人单位拒不赔偿：若用人单位拒不支付双倍工资赔偿，劳动者可通过法律途径维权。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的违法行为及自身损失。

总结来看，一年以上没签合同，劳动者在一定时段内（从用工第二个月起至满一年期间）是可以获得双倍工资赔偿的。但需注意仲裁时效的问题，并在时效内及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。