超过1年没签合同，劳动者在一定条件下是可以主张双倍工资的，但具体能获得多少个月的双倍工资以及是否最终能获得支持，需要分情况讨论：

1. 入职后第二个月到第十二个月可主张双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳动者入职后的第二个月到第十二个月期间，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。

2. 超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张超过一年部分的双倍工资，但可以享受无固定期限劳动合同带来的稳定工作保障。

3. 仲裁时效的影响：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在超过仲裁时效后才主张双倍工资，用人单位可以提出时效抗辩。一旦抗辩成立，劳动者要求支付双倍工资的请求将得不到支持。因此，劳动者在主张双倍工资时，需要注意仲裁时效的规定，确保在法定时效内提起劳动仲裁。

4. 证据收集的重要性：

   • 在主张双倍工资的过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害，从而增加获得双倍工资支持的可能性。

举例说明： 假设劳动者小张于2022年1月1日入职某公司，但直到2023年3月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，小张在2023年3月1日之前（即入职后的第二个月到第十二个月，也就是2022年2月1日至2022年12月31日）有权要求公司支付这11个月的双倍工资差额。然而，由于小张在2023年3月1日之后才主张双倍工资，且此时已经超过了仲裁时效（假设小张在2024年3月1日才提起劳动仲裁），那么公司可以提出时效抗辩，小张要求支付双倍工资的请求可能得不到支持。

综上所述，超过1年没签合同的情况下，劳动者能否获得双倍工资以及能获得多少个月的双倍工资，取决于多种因素，包括补签时间、仲裁时效以及证据收集等。因此，在具体情况下，劳动者应结合自身实际情况和法律规定进行综合分析，并采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。