结论前置：工作一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。不过，具体能否主张以及主张的月份还需结合实际情况和时效问题来判断。

一、法律依据与双倍工资的主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。因此，在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。

二、双倍工资的具体适用情况与计算

1. 可主张双倍工资的情形：

   • 您在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿。
   • 计算方式：以您实际获得的月工资为基数，乘以11个月（从入职第二个月起至第十二个月止），得出应支付的双倍工资差额。例如，若您月薪为5000元，则可主张的双倍工资差额为55,000元。

2. 无法主张双倍工资的情形：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，您通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。

三、时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在此时效期内主张自己的权利，否则可能面临丧失胜诉权的风险。若您在入职后一年多才意识到未签订劳动合同的问题，且仍在职，可能仍有机会主张双倍工资差额；但如果劳动关系已经终止，且超过了一年的仲裁时效，您可能无法再通过法律途径主张该权益。

四、维权建议与操作步骤

1. 证据收集：在主张双倍工资前，您应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。
3. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况与注意事项

• 如果用人单位有证据证明您拒绝签订书面劳动合同等情形，可不支付双倍工资。但这种情况需要用人单位承担举证责任。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，直接向我提问即可。

综上所述，工作一年半未签劳动合同的您，在特定时间内可以主张双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。